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五月・・・いろいろあります。  文:黒田昌郎

『五月病』という言葉がありますが、新入生や新入社員が四月の緊張が少し取れて、ほっとして疲れが出てしまうとか・・・。疲れが出てというくらいだと、まだ良いのですが、五月は毎年結構深刻な若者が私のところにやって来ます。

最近、私は大学、専門学校などで講義などをやっているのですが、
五月になると、少し顔色の悪い卒業生が学校に来ます。
「先生、お元気ですか?遊びに来ました!」
というものの、何やら物言いたげな…すぐれぬ笑顔を向けてきます。

暫く話すうちに、「実は今日辞表を出してきました」という言葉が出てきます。
一年前に就職した者、中には一ヶ月前就職したばかりの者。
夢を抱いて入った職場に幻滅を感じ、辞めてくるのです。

そんなとき、私がいつも感じるのは“MOTTAINAI”という気持ちです。

“もったいない!”という意味には二つあります。
ひとつめは、彼らが折角かかわりあった現場を放棄してしまうこと。
もうひとつは、雇った会社が新人がどんな素晴らしい素材なのかを見極める暇もなく手放してしまうこと。

理由は様々ですが、前者の場合、最も多いのは自分のイメージした職場と現実のギャップが大きかったこと。仕事の内容、上司を含む、職場内の人間関係が自分の考えていた、想像していたものと違っていたということです。

作家の重松清さんは、「会社を辞めたいな」と最初に思ったのが入社して2ヶ月目。そして11ヶ月目に辞められたそうです。
やはり人間関係が重たかった・・・「学生気分が抜けない」という言葉で表現されていますが、今の新人さんたちにも当てはまることだと思います。

同年代の者同士、学生時代に熱く語ったものと違う現実の仕事と、今まで付き合ったことのない年令の違う上司や同僚にとまどうことで、「ここは自分の住む世界じゃない」と飛び出してしまうケースが多いようです。
学生気分を抜け出して、新しい自分創りを試みるいいチャンスを逃してしまったと考えると、そんなに早くサヨナラするのは「もったいない」と思うのです。

一方で、会社的に考えると、私は或る時期、新しく立ち上げた会社で、
制作本部長なる肩書きでProduction Directorを任されて、
新人の入社試験などまでやらされたことがありました。

本来私のそれまでの仕事は演出なので、現場では殆んどがそれぞれの専門分野でのプロの人たち。
5を語れば、20を理解してくれる有難いスタッフが多い中での新人教育…。
「なんで、こんなに物判りの悪い、使い者にならない!」とぼやきながら、
「なんとか早く一人前にしなければ・・・」と指導したりしました。

会社は会社で新人の働きぶりに、期待とのギャップを感じて、失望するのです。考えてみれば、使う側も「もったいない」使い方をしていたのかもしれません。もしかしたら“金の卵を産む鳥”だったのかも知れません。

「学生気分の抜けない」新人の可能性を見極める時間もなく職場を放棄させてしまう「もったいなさ」を感じても良いのかな。

最近「学生気分のままの」学生を相手に、面白い作品が少ないのは、面白い新鮮な芽を大事に育てない現場にも責任があるのではないかと…思っていたら、先日、新聞でこんな記事を発見しました。

先日、某ラジオの編成部の女性プロデューサーの方の記事なのですが・・・
彼女は、音楽に携われると思ってラジオ局に入社したのに、最初の二年間は一日の放送進行表の打ち込みと録音テープの管理だったそうです。
イメージした作業とは程遠い仕事をしながら、コツコツと知識を蓄え、8年目で番組を任され、今あるそうです。

やはり新人諸君、チャンスを簡単に放棄するなかれ!
「もったいないぞ」!
   by mottainai-lab | 2007-06-25 21:02 | 黒田昌郎 | Comments(0)
  
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